HARTL HAUS – der Qualitätsführer im Fertighausbau mit Zufriedenheitsgarantie aus Echsenbach – bietet auch Zukunftsperspektiven in Sachen Ausbildungs- und Arbeitsplätze.
Im Unternehmen wird stets nach gut ausgebildeten Spitzenkräften in allen Bereichen Ausschau gehalten und auch eigene Mitarbeiter.innen werden entsprechend gut ausgebildet.
Schon gewusst? Lehre hat Zukunft.
Als Qualitätsbetrieb ist HARTL HAUS in der Ausbildung von Lehrlingen sehr angesehen. Das bestätigen die zahlreichen Auszeichnungen der HARTL HAUS-Lehrlinge, die innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf genießen.
Ziel der Lehrlingsausbildung ist es, qualifizierte Fachkräfte am aktuellen Stand der Technik auszubilden. Sie sollen nicht nur firmenintern gute Jobaussichten haben, sondern sich auch entsprechend der „Karriere mit Lehre“ weiterbilden können, wie z.B. die Lehre mit Matura.
Derzeit befinden sich bei HARTL HAUS 16 Lehrlinge in Ausbildung und in den letzten 25 Jahren wurden 150 Lehrlinge ausgebildet.
Jedes Jahr werden bis zu sechs Lehrlinge bei HARTL HAUS aufgenommen, drei im Fertighausbau und drei in der Tischlerei. Schnuppertage bzw. Schnupperwochen sind in beiden Berufen nach vorheriger Absprache jederzeit möglich, auch bereits für Schüler/innen der 4. Hauptschule.
Immer gefragt: HTL-Absolvent.innen
HARTL HAUS bietet aber auch für HTL-Absolvent/innen ein Trainee-Programm. Es soll guten Absolvent/innen die Chance bieten, einen attraktiven Arbeitsplatz in ihrer Heimatregion Waldviertel zu finden. Somit werden die HTL-Absolvent/innen als Berufseinsteiger aufgenommen, die nach ihrer Ausbildung einen Arbeitsplatz suchen und somit am Arbeitsmarkt verfügbar sind und nicht erst dann wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss. Somit entsteht für beide Seiten eine win-win-Situation.
Dieses Trainee-Programm ist ein eineinhalbjähriges Ausbildungsprogramm, bei dem die Auszubildenden sämtliche Abteilungen durchlaufen und aktiv in den Arbeitsprozess der jeweiligen Abteilung eingebunden werden. Insgesamt handelt es sich dabei um 8 Module, die absolviert werden: Produktion, Montage, Bauleitung, Technik, Kalkulation, Ausstattung/Verkauf, Projektmanagement-Objektbau, Verwaltung. So lernen die Trainees die Zusammenhänge und internen Vernetzungen kennen und besser verstehen.
KR Direktor Roland Suter, Geschäftsführer: „Die Trainees haben nach Beendigung des Programms einen profunden Überblick über die Arbeitsweisen und Schnittstellen der Abteilungen bei HARTL HAUS und sind dadurch universell einsetzbar. Zudem erhalten unsere Trainees eine Anstellungsgarantie nach der erfolgreichen Absolvierung des Ausbildungsprogrammes“, so KR Dir. Roland Suter, Geschäftsführer von HARTL HAUS Holzindustrie GmbH
